Hotline: 024.7300.1979 senudovietnam@gmail.com

 

công ty tnhh senudo tuyển dụng

Chính sách chung:

  • Xác định “Con người là tài sản giá trị nhất” nên Công ty luôn hướng đến các mục đích sau:
  • Trân trọng mọi ước mơ, hoài bão và nhiệt huyết của tất cả nhân viên
  • Xây dựng đội ngũ nhân viên có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm
  • Xây dựng văn hóa cầu tiến và cởi mở, đánh giá cao mọi ý kiến đóng góp của nhân viên
  • Tạo điều kiện tốt nhất để mọi người tự học hỏi, nâng cao kinh nghiệm, kiến thức bằng các chương trình đào tạo và cho phép phát triển các ý tưởng cá nhân
  • Đề cao tinh thần đồng đội,đánh giá sự thành công của tập thể cao hơn sự thành công của cá nhân.Đánh giá sự thành công của lãnh đạo trên cơ sở xem xét sự thành công của nhân viên và mối quan hệ với đồng nghiệp.

Về tuyển dụng:

Các ứng viên ứng tuyển được đối xử và đánh giá một cách công bằng, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức liên quan đến vị trí công việc. Chúng tôi đảm bảo rằng những ứng viên phù hợp nhất sẽ được lựa chọn không phân biệt tôn giáo, dân tộc, tầng lớp xã hội và quốc tịch (ngoại trừ một số công việc mang tính chất đặc thù).

Việc đánh giá, lựa chọn và tuyển dụng nhân sự của chúng tôi hướng đến:

  • Những ứng viên tốt nhất sẽ được lựa chọn vào các vị trí phù hợp.
  • Có được nguồn nhân lực tâm huyết, có trình độ, năng động, sáng tạo, sẵn sàng chấp nhận thách thức và có khả năng trở thành những nhân viên chủ chốt trong tương lai
  • Xây dựng và duy trì các giá trị cốt lõi tại Senudo.
  • Tuân thủ đúng theo các qui định của pháp luật
  • Xác định khách hàng là trung tâm: khuyến khích sự lắng nghe và tận tâm trong việc thỏa mãn nhu cầu của khách hàng.

Định hướng nghề nghiệp

  • Chúng tôi sẽ cùng phát triển con đường nghề nghiệp với từng nhân viên nhằm hướng đến đảm bảo công việc chung và thỏa mãn mong muốn của cá nhân
  • Công ty sẽ cử các nhân viên tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn hoặc hỗ trợ chi phí học tập cho các thành viên nhằm nâng cao năng lực và chất lượng công việc
  • Tại Công ty Senudo, việc phát triển nghề nghiệp được xem xét dựa trên hiệu quả công việc và thái độ cầu tiến. Mỗi cá nhân có thể chủ động đề xuất các kỹ năng, kiến thức cần được nâng cao; cấp quản lý có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát huy các kỹ năng vốn có đồng thời đề xuất với cấp trên để được đào tạo nâng cao kiến thức thường xuyên.

Chính sách lương, thưởng tại SENUDO hướng đến việc thu hút, kích thích và lưu giữ những nhân sự tốt nhất. Đồng thời, chính sách lương, thưởng cũng được áp dụng để khen thưởng cho những nhân viên hoàn thành tốt hoặc xuất sắc công việc được giao. Việc rà soát và điều chỉnh chính sách lương, thưởng sẽ được thực hiện hàng năm dựa trên các tiêu chí sau:

  • Tuân thủ theo đúng qui định của pháp luật Việt Nam
  • Cạnh tranh trên thị trường ngành dược nói riêng và xã hội nói chung
  • Chính sách lương, thưởng của SENUDO được xây dựng dựa trên hiệu quả hoạt động kinh doanh của Công ty, từng bộ phận và đánh giá các cá nhân
  • Người lao động có thể nhận thấy mối liên hệ giữa thành quả họ tạo ra với mức lương, thưởng nhận được.

Những phẩm chất mà chúng tôi luôn mong muốn ở những nhân viên của mình như:

  • Luôn hướng về khách hàng
  • Hết việc nhưng không hết giờ
  • Tôn trọng nội quy kỷ luật của công ty
  • Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
  • Đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau vì mục tiêu chung
  • Sẵn sàng đóng góp cho cộng đồng
  • Sáng tạo, chịu khó học hỏi trau dồi kiến thức là yêu cầu hàng đầu.

Sau khi nhận được hoặc biết đến các thông tin tuyển dụng của công ty. Xin mời các bạn thực hiện theo các bước sau đây:

  • Bước 1: Gửi lý lịch tự khai hoặc điền vào file đính kèm và email đến địa chỉ được thông báo. 
  • Bước 2: Chúng tôi sẽ lọc hồ sơ và phỏng vấn vòng 1
  • Bước 3: Phỏng vấn vòng 2
  • Bước 4: Thông tin kết quả phỏng vấn (không quá 1 tuần từ ngày phỏng vấn)

I. TUYỂN 8 NHÂN VIÊN TELESALE (NAM hoặc NỮ) – Fulltime

Làm việc tại văn phòng công ty: Tòa nhà EcoGreen, 286 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, HN.

————————- Yêu cầu: – Tư vấn bán hàng qua điện thoại các sản phẩm, dịch vụ của công ty. – Nắm vững kiến thức về sản phẩm và dịch vụ của công ty. – Thực hiện chỉ tiêu kinh doanh được giao và các công việc theo sự phân công của công ty. – Báo cáo kết quả làm việc với trưởng nhóm.

Yêu cầu khác: – Có khả năng giao tiếp tốt, giọng nói chuẩn, không ngọng, không nói giọng địa phương, tốc độ nói vừa phải, âm lượng đủ nghe trên điện thoại. – Kỹ năng lắng nghe, nói qua điện thoại tốt, lưu loát. – Thái độ lịch sự, tự tin, thân thiện, sáng tạo, lạc quan. – Tư duy nhanh nhạy, linh hoạt, xử lý tình huống tốt: Tôn trọng ý kiến khách hàng và nhanh nhạy đưa ra các thông tin xử lý, phản hồi.

Quyền lợi: – Lương + thưởng: 5-7 triệu. – Làm việc trong môi trường thoải mái, chuyên nghiệp, được training thêm về marketing, sale, ….

II. TUYỂN 5 FACEBOOK MARKETING NHẬN 7-15 TRIỆU HÀNG THÁNG (Số lượng: 5 người)

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: – Lên kế hoạch và triển khai Facebook MKT. – Tạo và xây dựng nội dung fanpage. – Chạy quảng cáo Facebook Ads.

2. YÊU CẦU: – Có kinh nghiệm chạy facebook ads > 1 năm. – Có laptop cá nhân.

3. QUYỀN LỢI – Thu nhập: 7 – 15tr/tháng. – Được học hỏi thêm các kiến thức về Digital Marketing như Facebook, Photoshop, làm video, SEO, ADW, Content,… – Được tham gia BHXH, hưởng các chế độ nghỉ lễ tết đầy đủ.

 

CV ứng tuyển vui lòng gửi về hòm thư: senudovietnam@gmail.com